Empregador que marca

3 de junho, Segunda 

Hoje é Dia Mundial da Bicicleta, este meio de transporte divertido e amigo do planeta. Aproveitamos para deixar aqui os benefícios de dar umas pedaladas, em especial para quem quer se exercitar, mas não curte academia. 

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Imagem: Giphy

Olha eu aqui

Em tempos de LinkedIn, os profissionais já se acostumaram a se mostrar para pregar uma marca própria e ficar na vitrine para o mercado de trabalho. O movimento, porém, não pode ser só de um lado da balança. As empresas também passaram a projetar a própria imagem como marca empregadora, ou employer branding. A ideia é fazer com que os funcionários e candidatos vejam como é legal fazer parte da companhia.

O termo não é novo. Os professores britânicos Simon Barrow e Tim Ambler criaram na metade dos anos 1990, mas quase 30 anos foram precisos para que setores como recursos humanos, marketing e comunicação passassem a usá-lo como estratégia. Atualmente, 62% das empresas, segundo o estudo 2020 Outlook: The Future Of Employer Branding, da Universum, consideram o employer branding uma prioridade.

Ideias a mil

Não é só chegar na galera e dizer "oi, eu sou uma marca empregadora". Existe todo um processo. Um deles é contando com embaixadores, ou trabalhadores influencers. São talentos de diferentes áreas, com boa trajetória na empresa e que tenham credibilidade, para mostrar que vale a pena conseguir um job por lá. Claro, é preciso selecionar perfis adequados, que transmitam empatia e histórias reais.

Há alguns outros passos que podem ser dados, como criar um programa ensinando funcionários sobre como falar sobre a companhia no LinkedIn, criar grupos de especialistas que forneçam suporte, promover a marca com campanhas de marketing com conteúdo recheado de opiniões naturais e usar outras plataformas de mídias sociais. E, claro, existem outros meios já aplicados por empresas conhecidas.

Cola em mim que é sucesso

O Google é um desses casos. A big tech mantém uma imagem de inovação e pratica valores corporativos, demonstra preocupação com os empregados, oferecendo bons salários e benefícios e faz a seleção baseada não só no currículo, mas também em soft skills, além de oferecer treinamentos constantes.

Quem tenta colar também a imagem de employer branding é o grupo Iguatemi, que foca na estratégia de trabalhador influenciador, com 20 pessoas treinadas para atuar nas redes sociais, falando sobre o dia a dia na companhia. O modelo já foi usado por Unilever, Claro e PepsiCo. 

E ainda tem bastante gente correndo atrás. A Air Branding, consultoria especializada em marca empregadora, teve mais de 10 propostas em dois anos, com metade se tornando projetos em escalas diferentes.

Vale tudo?

Existe uma série de vantagens em aproveitar o employer branding. As empresas recebem mais candidatos a vagas, reduzem os custos de contratação em 46% e despesas trabalhistas em 10% (segundo a Randstad) e aumentam a motivação. Também rola mais fidelização do pessoal, trazendo para baixo a rotatividade.

Mas isso só rola se a propaganda for real. Para reter talentos, o ambiente de trabalho tem que ser positivo de verdade. Oportunidades tanto em salários como em equilíbrio de carreira e vida pessoal precisam existir não só no plano das ideias, para evitar o job hopping — assunto sobre o qual já conversamos aqui no Brifão, que é quando as pessoas saem de galho em galho, mudando de emprego.

Adeus, burnoutinho

Qualidade de vida é o principal desejo do trabalhador moderno, que não tem mais tanto receio em pedir as contas. Aqui no Brasil, de acordo com o Ministério do Trabalho, dados mostraram que as pessoas não ficam mais longas décadas no mesmo local. A média de tempo do trabalhador em uma empresa não chegava nem há dois anos, em janeiro de 2023, principalmente entre a galera de até 24 anos.

Ou seja, a boa reputação das empresas vai além do employer branding para se exibir. Quando acontece para valer, reverbera também na positividade e felicidade de quem põe a mão na massa. A produtividade aumenta e o estresse e o burnout são demitidos da vida cotidiana.

Imagem: Giphy

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Hora do merchan

The “old” New Economy 

O termo “Nova Economia” apareceu pela primeira vez na revista Time em maio de 1983, mas até hoje a gente continua chamando de nova. O jornalista Charles P. Alexander cunhou o conceito no artigo The New Economy, no qual ele refletia sobre as mudanças na lógica de produção causadas pela tecnologia.   

E, apesar de ser algo antigo, ao longo dos anos, o conceito de nova economia ganhou projeção e relevância. No blog do Cubo, a empresa não só explica tudinho sobre o conceito como mostra a evolução da nova economia, as características e fala de algumas das empresas que figuram esse momento. 

Segurança

Usaram de malícia

Desde o lançamento do ChatGPT pela OpenAI, há um constante jogo de gato e rato entre a empresa e usuários que buscam burlar as medidas de segurança do chatbot. Embora o ChatGPT tenha barreiras para impedir atividades ilegais, como a criação de malwares indetectáveis ou o download ilegal de filmes, os usuários continuam a encontrar maneiras de driblar essas proteções.

O mais recente jailbreak do ChatGPT surgiu na forma de um GPT customizado chamado Godmode, que permitia ao modelo GPT-4o responder a perguntas que normalmente seriam bloqueadas. Esse Godmode foi divulgado por um hacker conhecido como Pliny the Prompter, que demonstrou como o GPT-4o poderia fornecer instruções para atividades perigosas. 

A OpenAI agiu rapidamente e desativou o Godmode, além de implementar medidas para prevenir futuras violações semelhantes. Mesmo com as precauções, é provável que novos métodos de jailbreak surjam, não só para o ChatGPT, mas também para outros chatbots como Copilot, Gemini e Claude. Para aqueles que buscam um jailbreak duradouro, a alternativa pode ser utilizar chatbots de código aberto treinados localmente, permitindo uma liberdade sem supervisão.

Dinheiro

Influente$

O Nubank já é o maior banco digital do mundo fora da Ásia - e agora foi reconhecido pela revista TIME como uma das empresas mais influentes do mundo em 2024. É sua terceira aparição na publicação, mas dessa vez o banco foi incluído na categoria "Líderes", posicionando-se ao lado de companhias como Amazon, Apple, Microsoft e Meta.

Em 2023, o Nubank obteve um lucro de USD 1 bilhão e 19,3 milhões de novos clientes, além do lançamento de 40 novos produtos. Em 2022, o Nubank já havia sido classificado na categoria "Titãs" da TIME, junto com Amazon, Apple, Disney e Microsoft.

A lista TIME100, lançada em 2021, seleciona empresas que se destacam em relevância, inovação, impacto, liderança e sucesso, através de um processo de escolha feito por editores, correspondentes e especialistas de diversos setores.

Futuro climático

Nem o mínimo…

A tragédia recente no Rio Grande do Sul evidenciou a dimensão humana da crise climática, com secas, enchentes e deslizamentos afetando milhões. Cientistas e ativistas presentes nas audiências defendem medidas urgentes para desacelerar o aquecimento global.

A Corte Interamericana de Direitos Humanos está analisando as obrigações dos Estados, em dimensões individuais e coletivas, para enfrentar a emergência climática no âmbito do Direito Internacional dos Direitos Humanos. Esse processo, que inclui audiências públicas no Brasil, resultará em um parecer consultivo a ser divulgado até o final do ano.

A Corte pode influenciar políticas públicas e legislação, dado seu impacto no controle de convencionalidade. Para a América Latina, a redução das emissões de metano é crucial, podendo evitar impactos catastróficos e ajudar na preservação de ecossistemas vitais, como a Amazônia, que regula o clima global.

Darwinismo tech

Os celulares estão prestes a “digivoluir”, graças à inteligência artificial. Um relatório do Bank of America cunhou o termo “IntelliPhones” para esses aparelhos, prevendo um ciclo de upgrade similar ao dos smartphones. 

Os analistas estimam que a adoção dos IntelliPhones será mais rápida do que a dos aparelhos 5G, transformando a indústria de celulares de forma inédita na próxima década. A Apple, que tem visto suas ações performarem abaixo das outras Big Techs desde 2021, deve capturar grande parte do crescimento dos usuários de IntelliPhones, que devem saltar de 2,2 bilhões para 4 bilhões. 

Os IntelliPhones oferecerão assistentes pessoais com melhor compreensão de contexto, como a Siri integrada com aplicativos de terceiros, permitindo comandos como reservas em restaurantes e transações financeiras.

TL;DR

Ainda mais little e mais BRIEF

🧸Beatriz Barros, uma jovem brasileira, criou o Mindbuddies, brinquedos de pelúcia com realidade aumentada que ensinam meditação e mindfulness para ajudar crianças a gerenciar a ansiedade.

🏴‍☠️Hackers, que afirmam ser o mesmo grupo que invadiu a Ticketmaster, estão tentando vender informações confidenciais de milhões de funcionários e clientes do Santander.

📉Ações da Trump Media and Technology Group, controladora da Truth Social, caíram até 15% após a condenação de Donald Trump (recuperaram 7% no pré-mercado e depois recuaram novamente).

🙁Não foi só o X: a Twitch dissolveu seu Conselho Consultivo de Segurança, formado em 2020 com especialistas em ciberbullying e inclusão, substituindo-o por “embaixadores” não-remunerados.

🗽O TikTok está desenvolvendo uma versão independente de seu algoritmo de recomendação para rodar só nos EUA - e escapar da venda ou proibição do aplicativo.

💸O prazo para a declaração do Imposto de Renda 2024 terminou sexta-feira. Quem atrasou estará sujeito a multa entre R$ 165,74 e 20% do imposto devido, mais juros de mora.

Pensamentos de Segunda

🏋️‍♂️Arriscaria dizer que uma parte da renda das academias e serviços de streaming vem de pessoas que não utilizam o serviço 100%. 

🎩Os mágicos ruins são ótimos em fazer o público desaparecer. 

🌍Talvez a profecia tenha dito que o fim do mundo será em 20/12 e não 2012 como pensávamos. 

🏥O hospital onde você nasceu é provavelmente o único lugar de onde você saiu sem entrar. 

A Redação Recomenda

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se posicionar é preciso, mas tudo com equilíbrio 

nosso irmão vai lançar mais um doc incrível (vídeo, em português)
e o trailer do ep 3 do Realidade Violada já está aqui

Deixe o passado guardado, carregue apenas os aprendizados e se renove.

autor desconhecido

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